PROGRAMME COMPLET
DE COACH TRANSFORMATIONNEL·LE CERTIFIÉ·E
CONTENU DU PROGRAMME
Programme intégral
MODULES 1 à 7
MODULE 1
LES BASES ET LA STRUCTURE D’UNE SÉANCE DE COACHING
LE MODÈLE GROW ET L’OBJECTIF SMART+EP
Afin de développer une posture solide en coaching, l’acquisition des notions de bases ainsi que leur application par la pratique à partir d’enjeux réels, est essentielle ; un préalable afin de faire émerger le coach en soi.
À la fin de ce module, l’apprenant sera à même de faire un coaching de 30 minutes à partir de modèles puissants en coaching.
OBJECTIFS DE CE MODULE :
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Connaitre les exigences du programme de Coach professionnel certifié ainsi que le parcours de la formation ;
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S’approprier les outils de travail à utiliser tout au long de la formation ;
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Intégrer les concepts et applications du coaching afin de le distinguer des autres pratiques ;
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S’initier aux 8 compétences essentielles en coaching reconnues par l’International Coaching Federation (ICF) ;
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Distinguer l’objectif de démarche de l’objectif de séance, une notion qui fait toute la différence ;
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Expérimenter la puissance du coaching en utilisant le modèle GROW ainsi que l’objectif SMART+EP ;
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Intégrer les notions de ce module par la pratique sur des enjeux réels, avec supervision, feedbacks personnalisés, mentorat individuel.
MODULE 2
LES 8 COMPÉTENCES ESSENTIELLES ICF
ET L'ÉTHIQUE EN COACHING
Ce module mise sur la compréhension des 8 compétences essentielles en coaching afin de solidifier la posture de coach et mener à la maitrise du coaching.
À la fin de ce module, l’apprenant sera en mesure d’identifier ses capacités « innées » d’appliquer les 8 compétences essentielles, ainsi que celles à consolider.
OBJECTIFS DE CE MODULE :
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Consolider les notions acquises au module 1 ;
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Intégrer et appliquer les 8 compétences essentielles dans ses séances de coaching ;
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Adopter une posture éthique en conformité avec le code de conduite de l’ICF ;
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Intégrer les notions de ce module par la pratique sur des enjeux réels, avec supervision, feedbacks personnalisés, mentorat individuel et de groupe.
MODULE 3
S'OUTILLER POUR MIEUX ACCOMPAGNER
ET SE DÉMARQUER
Les outils à inclure dans sa pratique de coaching sont propres à chacun. Leur choix dépend de différents facteurs. Dans ce module nous vous présentons nos « coups d’cœur ».
À la fin de ce module haut en couleur, l’apprenant aura expérimenté des outils percutants d’introspection tout en étant en mesure d’en évaluer la portée, autant pour lui-même que pour sa clientèle en coaching.
OBJECTIFS DE CE MODULE :
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Consolider les notions acquises aux modules précédents ;
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Découvrir le Profil NOVA, un test psychométrique incontournable qui permet une meilleure connaissance de soi, et bénéficier d'un débriefing personnalisé ;
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Découvrir des outils de communication, de synergie d’équipe, de pleine conscience, etc. ;
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Créer sa propre boite à outils ;
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Intégrer les notions de ce module par la pratique sur des enjeux réels, avec supervision, feedbacks personnalisés, mentorat individuel.
MODULE 4
LA CONNEXION DU CŒUR ET L’ÉMERGENCE DU COACH EN SOI
DÉVELOPPER SA PROPRE SIGNATURE DE COACH
La posture de coach la plus puissante est celle qui est connectée au cœur ; à son propre cœur et à celui de la personne coachée. Le cœur Sait, le cœur Est. Il parle peu, il entend au-delà des mots, il est intuitif, créateur de changements et il bat, pour chacun, uniquement dans le moment présent, dans le « ici et maintenant ».
À la fin de ce module, et grâce aux nombreuses pratiques de coaching à partir d’enjeux réels, l’apprenant sera à même de se déposer dans cet « espace privilégié du cœur » où se connectent véritablement coach et personne coachée.
OBJECTIFS DE CE MODULE :
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Découvrir le langage du cœur en lien avec les compétences essentielles de l’ICF ;
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Expérimenter la connexion du cœur ;
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Maitriser les 8 compétences essentielles en vue de l’accréditation ACC de l’ICF ;
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Maitriser l’utilisation du modèle GROW ainsi que des objectifs SMART+EP ;
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Approfondir sa compréhension de la démarche de coaching ;
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Identifier des aspects clés du développement des affaires, sa clientèle cible et son avatar ;
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Intégrer les notions de ce module par la pratique sur des enjeux réels, avec supervision, feedbacks personnalisés, mentorat individuel et de groupe.
MODULE 5
LE COEUR DE L'APPROCHE TRANSFORMATIONNELLE©
VIVRE DE RÉELLES TRANSFORMATIONS
Dans ce module, le participant sera initié au fondement de l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL qui permet de déconstruire, de façon durable, des blocages, patterns, conditionnements et croyances limitantes. Un atout majeur pour le coach d’impact !
À la fin de ce module, l’apprenant aura donné et reçu du coaching avancé avec les notions de base de l’Approche transformationnelle© et il sera à même de s’exercer de manière autonome et de gagner en assurance en vue du prochain module.
OBJECTIFS DE CE MODULE :
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Se familiariser avec la grille ABRIS©, un outil performant permettant d’identifier l’ampleur de la problématique de votre client, de l’amener à faire des prises de conscience, d’identifier les résistances à changer, ainsi que valider les changements survenus à court, moyen et long terme ;
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Expérimenter les 11 étapes de l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL, à titre de coach et de personne coachée ; un deux dans un !
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Approfondir les apprentissages en vue de la maîtrise des 8 compétences essentielles au niveau PCC de l’ICF ;
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Développer sa pratique de coaching en conformité avec l’Ordre des psychologues du Québec ;
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Intégrer les notions de ce module par la pratique sur des enjeux réels, avec supervision, feedbacks personnalisés, mentorat individuel.
MODULE 6
LES CLÉS DE L'APPROCHE TRANSFORMATIONNELLE©
S'APPROPRIER LES COMPÉTENCES DU COACHING AVANCÉ
Dans ce module, le participant sera amené à mieux comprendre et à intégrer les 11 étapes de l’Approche transformationnelle©. Il expérimentera les clés incontournables pour une pratique de coaching avancé puissante et transformationnelle.
À la fin de ce module, et pour l’avoir expérimenté à titre de coach et de personne coachée, l’apprenant sera en mesure de solidifier sa posture de coach en ayant constaté des changements immédiats à la suite du coaching avancé.
OBJECTIFS DE CE MODULE :
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S’enrichir du partage des apprenants quant à leur propre expérience comme personne coachée avec l’Approche transformationnelle© ;
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Identifier des mécanismes internes qui régissent nos vies et la façon de les transformer ;
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Prendre conscience de l’Intelligence qui opère dans le processus de transformation afin que les changements durent dans le temps ;
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Reconnaitre les compétences essentielles de l’ICF inhérentes à l'Approche transformationnelle© ;
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Intégrer les notions de ce module par la pratique sur des enjeux réels, avec supervision, feedbacks personnalisés, mentorat individuel et de groupe.
MODULE 7
LES TRUCS / CONSOLIDATION DES APPRENTISSAGES
UNE POSTURE DE COACH EXCEPTIONNELLE !
Dans ce module, le participant sera amené à démontrer sa maîtrise des 8 compétences essentielles du coaching ainsi que de l’Approche transformationnelle© en s’appropriant les « trucs » contribuant à dénouer les impasses rencontrées au cours des 11 étapes.
À la fin de ce module, l’apprenant aura gagné en maturité dans l’application des 11 étapes de l’Approche transformationnelle© et fera preuve de créativité, d’intuition et de discernement dans l’exercice de sa pratique de coaching avancé.
OBJECTIFS DE CE MODULE :
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Maitriser les 11 étapes de l’Approche transformationnelle© ;
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Maitriser l’intégration de l’Approche transformationnelle© lorsque pertinent dans une séance de coaching ;
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Démontrer la maitrise des 8 compétences essentielles en vue de l’accréditation PCC de l’ICF ;
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Adopter une solide posture de coach suite au cheminement personnel de transformation réalisé tout au long de la formation ;
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Intégrer les notions de ce module par la pratique sur des enjeux réels, avec supervision, feedbacks personnalisés, mentorat individuel et de groupe.