PROGRAMME DE

COACH PROFESSIONNEL

 

Le programme !

OBJECTIFS GÉNÉRAUX

Dans un contexte d’apprentissage, de développement et de croissance, les objectifs généraux de cette formation sont :

  1. Outiller et former des coachs professionnels, par des enseignements équilibrés entre la théorie et la pratique, par l'application du processus et des outils du coaching professionnel ainsi qu’avec l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL;
     

  2. Engager les participants à se développer autant professionnellement que personnellement, à maitriser les 8 compétences essentielles du coaching reconnues par l’ICF (International Coaching Federation) et à devenir des experts dans l'art d'accompagner leurs clients à vivre des changements immédiats qui perdurent dans le temps.

 

Un programme comprenant deux niveaux, tous deux certifiés ACSTH par l'ICF:

Ce programme, axé sur la pratique et ayant pour but de faire émerger vos propres couleurs de coach, en plus de vous permettre la maitrise des principes fondamentaux du coaching, est composé des deux niveaux de formation suivants (description de chacun des modules plus bas):

 

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (niveau 1)

Cette formation de 2 jours/module couvre les modules 1 à 4 et prépare à l'accréditation ACC de l'ICF. 

 

COACH TRANSFORMATIONNEL CERTIFIÉ (niveau 2)

Cette formation de 3 jours/module couvre les modules 5 à 7 et prépare à l'accréditation PCC de l'ICF.

Format de la formation:

En plus des volets supervisés pour les deux niveaux (respectivement de 8 à 9 jours, en présentiel ou en ligne de manière synchrone), chaque niveau comprend un volet de formation couvrant les aspects théoriques du coaching (capsules vidéo, documents à lire et exercices) disponibles à l'apprenant de manière asynchrone, via un portail de formation (disponible 24h/24h via internet). Pour chaque module, l'apprenant sera invité à parfaire sa maitrise des éléments théoriques en prévision des journées de formation supervisée.

À ces volets de formation théorique et supervisée s'ajoutent des exercices de coaching additionnels, des heures de mentorat-coaching, ainsi que certains autres travaux à remettre (plus de détails dans les pages respectives des niveau 1 et niveau 2).

MODULE 1

LES BASES DU COACHING

L’OBJECTIF SMART-EP ET LE MODÈLE GROW

Introduction au coaching. Ce module permet de comprendre les notions de base du coaching et de s’initier aux 8 compétences essentielles reconnues par l’ICF (Fédération International de Coaching).

  

BUTS VISÉS AU TERME DE CES DEUX JOURS :

  • Identifier les exigences du programme et l’importance de la pratique pour la maîtrise du coaching ;

  • Acquérir une vision claire de ce qu’est le coaching et différencier les différents métiers d’accompagnement ;

  • Comprendre et appliquer le processus de coaching par le modèle GROW ;

  • Apprendre à distinguer et à établir un objectif SMART+EP de démarche d’un objectif de séance de coaching.

MODULE 2

LES 8 COMPÉTENCES ESSENTIELLES

ET LA STRUCTURE D'UNE SÉANCE DE COACHING

 

Au cœur de ce module, le participant se familiarisera avec les 8 compétences essentielles de coaching reconnues l’ICF. Le participant apprendra également à structurer sa démarche de coaching en intégrant les notions de base du coaching. 

BUTS VISÉS AU TERME DE CES DEUX JOURS :

 

  • Reconnaitre et intégrer les 8 compétences essentiels dans le processus de coaching ;

  • Modéliser la pratique de coaching à travers les différents coachings observés ;

  • Appliquer la structure d’une démarche de coaching ;

  • Consolider les apprentissages de l’objectif SMART-EP de séance, ainsi que du modèle GROW, par la pratique et l’observation de coachings supervisés.

MODULE 3

OUTILS PUISSANTS EN COACHING

  PROFIL NOVA ET CIE

Ce module d’introspection permet de faire ressortir les forces et l’expérience de chacun des participants au bénéfice de leur pratique en tant que coach. Pour ce faire, chaque participant complètera le profil de personnalité NOVA, et sera coaché sur l’écart entre son profil Naturel et son profil Adapté. Il fera aussi l’expérience d’autres outils puissants de coachings.  À la fin de ce module, les participants seront en mesure de différencier les quatre différents profils de personnalités avec lesquels ils seront susceptibles d’être en situation de coaching. L’expérience d’outils divers les amèneront à oser explorer d’autres nouveaux outils. 

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BUTS VISÉS AU TERME DE CES DEUX JOURS :

 

  • Identifier ses forces, qualités et expériences qui peuvent servir en coaching ;

  • Découvrir et appliquer avec succès des outils puissants en coaching ; 

  • Distinguer différents tests psychométriques et comprendre son profil de personnalité NOVA ainsi que celui des autres participants ;

  • Consolider les apprentissages et la maîtrise des 8 compétences essentielles de l’ICF par la pratique de coachings supervisés.

MODULE 4

INTÉGRATION ET ÉVALUATION

PRÉSENTATION DES TRAVAUX

Dans ce module, le participant sera amené à démontrer sa maîtrise des 8 compétences essentielles du coaching.  Il présentera sa niche ainsi que les travaux personnels réalisés tout au long de la formation.

 

BUTS VISÉS AU TERME DE CES DEUX JOURS :

 

  • Présenter à l’ensemble de la classe sa niche et les travaux personnels exigés par le programme ;

  • Maitriser les 8 compétences essentielles de l’ICF et le processus de coaching, lors des coachings supervisés ;

  • Identifier les prochains pas à franchir sur son parcours de coach ;

  • Souscrire au code d'éthique et de déontologie d’ICF et identifier les limites du métier.

PROGRAMME

COACH TRANSFORMATIONNEL CERTIFIÉ

(Modules 5 à 7)

MODULE 5

L'APPROCHE TRANSFORMATIONNELLE© ACT in INTERNATIONAL

  INTRODUCTION AU MODÈLE DE L'APPROCHE TRANSFORMATIONNELLE© 

Le participant sera introduit à l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL qui permet de déconstruire des blocages afin de cheminer puissamment vers ses objectifs.

 

BUTS VISÉS AU TERME DE CES TROIS JOURS :

 

  • Se familiariser avec la grille de cotation ABRIS ;

  • Comprendre et appliquer la visualisation et ses usages en coaching ;

  • Découvrir et expérimenter les 11 étapes de l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL, par la pratique supervisée ;

  • Clarifier sa pratique en tenant compte de la Loi 21 ;

  • Consolider les apprentissages et la maîtrise des 8 compétences essentielles de l’ICF.

MODULE 6

L'APPROCHE TRANSFORMATIONNELLE© ACT in INTERNATIONAL

LES CLÉS DE L'APPROCHE TRANSFORMATIONNELLE©

Dans ce module, le participant sera amené à mieux comprendre et à intégrer les 11 étapes de l’Approche transformationnelle©, le processus de transformation et les fondements de l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL. Il expérimentera les clés incontournables pour une pratique de coaching puissante et transformationnelle. 

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BUTS VISÉS AU TERME DE CES TROIS JOURS :

 

  • Approfondir la compréhension et la pratique de l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL ;

  • Dénouer des blocages persistants ;

  • Connaitre et expérimenter les clés de l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL ;

  • Consolider les apprentissages et la maîtrise des 8 compétences essentielles de l’ICF par la pratique de coachings supervisés.

MODULE 7

CONSOLIDATION DES APPRENTISSAGES

  INTÉGRATION ET ÉVALUATION 

Dans ce module, le participant sera amené à démontrer sa maîtrise des 8 compétences essentielles du coaching ainsi que de l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL en intégrant les « trucs » permettant de dénouer. Il aura présenté ou il présentera les travaux personnels réalisés tout au long de la formation.

 

BUTS VISÉS AU TERME DE CES TROIS JOURS :

  • Maitriser les 11 étapes, trucs et clés de l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL ;

  • Maitriser l’intégration des 11 étapes de l’Approche de coaching transformationnel dans une séance de coaching ;

  • Maitriser les 8 compétences essentielles de l’ICF, le processus de coaching, et l’Approche transformationnelle© ACT in INTERNATIONAL, lors des coachings supervisés.

Tél : 581.988.9ACT 
 (9228)

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